Description du Poste Chef

Le chef du Parti vert du Canada (PVC) est le principal porte-parole du Parti.

Le poste de chef du PVC s'aligne sur les valeurs et les principes du PVC et, par conséquent, il doit suivre les principes du leadership serviteur*. Le chef est appelé à inspirer, à motiver et à mobiliser le mouvement vert et à l'aider à se développer, en influençant l'opinion publique et la prise de décision au Parlement du Canada. Le chef doit être un membre en règle du Parti et doit se présenter aux élections fédérales déclenchées pendant son mandat. Le poste comprend, mais pas exclusivement, les responsabilités et les tâches suivantes :

Responsabilités

Communication

Représenter le PVC en tant que son principal porte-parole en communiquant fidèlement les principes et les valeurs du Parti vert, les politiques du PVC et sa plate-forme.
Promouvoir le travail du caucus du PVC auprès des médias, des membres du PVC et des électeurs.
Capable de défendre et de faire avancer avec vigueur la politique du PVC dans les débats et auprès des médias nationaux en anglais, en français et/ou dans une langue autochtone.
Promouvoir et cultiver des relations de travail saines, respectueuses et positives avec toutes les entités clés du PVC : Le Conseil fédéral, le personnel (en particulier le directeur général), le cabinet fantôme, le caucus, les associations de circonscriptions électorales (ACÉ) et les membres.
Voyager selon les besoins pour promouvoir le Parti vert, augmenter le nombre de membres, assister à des événements de collecte de fonds et rencontrer les membres et les Canadiens.
Maintenir des liens avec les Verts mondiaux.
Prendre des mesures actives pour écouter, motiver et unir les membres afin de soutenir la vision, les principes et les valeurs partagés du PVC.
Améliorer et protéger la réputation du Parti.

Politique, élections, plateforme

Élaborer des stratégies et des campagnes avec le caucus en réponse au programme législatif du gouvernement et qui font la promotion des politiques et des valeurs du PVC par le biais de projets de loi d'initiative parlementaire, de motions d'initiative parlementaire et de pétitions parlementaires.
Nommer les rôles de porte-parole au sein du caucus en coordination avec le leader parlementaire.
Coordonner le travail du cabinet fantôme avec le travail parlementaire du caucus élu.
En tant que coprésident du cabinet fantôme, gérer l'élaboration et la mise à jour de la plateforme du PVC et de la Vision verte en temps opportun avant les élections.
Nommer les chefs adjoints (facultatif) et les membres du cabinet fantôme, en utilisant un processus opportun, équitable et transparent.
Servir au sein du groupe de travail de la campagne, ou l’équivalent, s'il est formé, en tant que membre votant.
Aider les ACÉ à recruter des candidats solides, exceptionnels et reflétant la diversité canadienne.

Collecte de fonds

Travailler au sein du Parti pour soutenir une stratégie de collecte de fonds efficace.
Collecter des fonds pour soutenir les activités du PVC, en collaboration avec l'équipe de collecte de fonds.
Participer à des événements de collecte de fonds.

Justice, équité, diversité et inclusion

Promouvoir la justice, l'équité, la diversité et l'inclusion au sein du Parti et en dehors du PVC.
Promouvoir le respect et une compréhension large des droits et des enjeux des Autochtones.
Améliorer le profil du PVC auprès des électeurs en général et en particulier auprès des groupes historiquement marginalisés.

Gouvernance interne

Superviser le personnel, y compris les employés syndiqués du Fonds du PVC, dans le bureau du chef, en fonction d'un budget approuvé par le Conseil fédéral.
Participer en tant que membre votant égal au Conseil fédéral.
Éviter, et déclarer si c'est inévitable, tout conflit d'intérêt réel ou perçu.
Participer à un processus continu d'évaluation collaborative du rendement du chef, conçu et entrepris par le Conseil fédéral.
Respecter le code de conduite des membres du PVC et le code de conduite du Conseil fédéral.
Assumer d'autres fonctions qui pourraient survenir au cours de leur mandat.

*Une leader serviteur s'efforce de servir et d'élever les autres, plutôt que d'accumuler du pouvoir ou du contrôle; iel valorise et pilote le travail d'équipe pour renforcer une organisation; iel sait écouter attentivement, sait apprécier, être conscient et à l'écoute des autres, est conscient.e de soi, humble, persuasif, visionnaire, sait faire confiance et est digne de confiance.